Controleur Arbeidsvoorwaarden & Cao (38 uur)

Standplaats: landelijk (combinatie van thuis, kantoor en bedrijfsbezoeken)
Organisatie: Sociaal Fonds Particuliere Beveiliging (ondergebracht bij CAOP)

Ben jij analytisch, zelfstandig en integer? Wil jij bijdragen aan een eerlijke arbeidsmarkt en correcte naleving van de cao in de particuliere beveiliging? Dan is dit jouw kans!

Als controleur arbeidsvoorwaarden en cao onderzoek je of werkgevers binnen de particuliere beveiligingsbranche de cao correct toepassen. Je voert controles uit op de naleving van arbeidsvoorwaarden en premieafdracht aan sociale fondsen en het pensioenfonds.

Je analyseert personeels- en loonadministraties, voert gesprekken met werkgevers en werknemers en stelt rapportages op. Bij afwijkingen geef je advies en volg je gemaakte afspraken op. Ook lever je input aan interne verbeterprocessen en ondersteun je projecten binnen het fonds.

Je werkt zelfstandig in het veld, maar maakt onderdeel uit van een hecht team. Overleggen, kennisdelen en samenwerken met collega’s en een jurist zijn vaste onderdelen van het werk.

Wat ga je doen?
Je werkt veelal zelfstandig en bezoekt bedrijven om onderzoeken uit te voeren volgens een gestructureerde methodiek en vastgestelde richtlijnen. Waar nodig signaleer je afwijkingen en zorg je ervoor dat bedrijven passende maatregelen treffen. Je bewaakt de voortgang en naleving van afspraken en fungeert als een deskundige en betrouwbare gesprekspartner.

Naast je primaire controlerende taken draag je bij aan het verbeteren en onderhouden van de administratieve organisatie en systemen van het fonds. Ook lever je een inhoudelijke bijdrage aan gerelateerde projecten en initiatieven binnen het SFPB.

Wat neem jij mee?

* Opleiding en werkervaring

• Hbo werk- en denkniveau (juridisch, bedrijfskundig, HRM of vergelijkbaar)
• Minimaal 3 jaar relevante werkervaring, bijvoorbeeld als controleur, inspecteur, HR-adviseur, auditor, of functionaris binnen cao-/arbeidsrechtelijke context
• Ervaring met cao-toepassing, arbeidsrecht, sociale wetgeving of loonkostencalculatie

* Vaardigheden en competenties

• Kennis van wet- en regelgeving op het gebied van arbeid en sociale zekerheid
• Vaardig in het lezen en analyseren van administratieve gegevens (o.a. loonadministratie)
• Boekhoudkundige kennis is een pré
• Sterke communicatieve vaardigheden; je weet complexe informatie begrijpelijk over te brengen
• Je bent zelfstandig, zorgvuldig, integer en beschikt over overtuigingskracht
• Je kunt goed plannen, organiseren en prioriteren

Wat bieden wij jou?

• Een uitdagende buitendienst functie binnen een interessant werkveld
• Salaris: € 3.997 – € 5.709 bruto per maand (schaal 10, CAO-CAOP) op basis van 38 uur
• Vakantietoelage van 8% en Individueel Keuzebudget van 9,56%
• Leaseauto (incl. privégebruik mogelijk) vanwege buitendienstfunctie
• Hybride werkvorm: thuis, kantoor en op locatie
• Goede pensioenregeling via ABP
• Internetvergoeding en bijdrage in ziektekosten
• Buddy voor inwerkperiode
• Ruime scholings- en ontwikkelmogelijkheden

Over het Sociaal Fonds Particuliere Beveiliging

Het SFPB draagt bij aan een eerlijke en sterke beveiligingsbranche. Wij controleren op naleving van cao-afspraken, stimuleren duurzame inzetbaarheid en ondersteunen werknemers en werkgevers. Onze controleurs vervullen hierin een sleutelrol.

Het fonds is ondergebracht bij CAOP, de kennis- en samenwerkingspartner voor werken, leren en goed bestuur in de publieke sector.

Meer weten?

Voor meer informatie over de functie van Controleur kun je contact opnemen met Marianna Clarijs, telefoonnummer 06-513 649 32. Voor vragen over de procedure kun je terecht bij Sanneke Zegwaard, HRM-adviseur, telefoonnummer 06-517 207 14.

Solliciteren?

Ben je enthousiast over deze functie en denk je aan het profiel te voldoen? Dan zijn wij op zoek naar jou! Stuur ons je cv en motivatie via het sollicitatieformulier
Een capaciteiten- en talententest kunnen deel uitmaken van de sollicitatieprocedure. Voor een referentiecheck wordt vooraf toestemming gevraagd.
Voor onze opdrachtgevers is een verleden van onbesproken gedrag van essentieel belang. Een integriteitsscreening maakt dan ook onderdeel uit van de procedure.

Het CAOP staat middenin de samenleving en werkt dagelijks aan maatschappelijke uitdagingen. Dat kan alleen als onze organisatie een goede afspiegeling is van de maatschappij. Wij streven naar divers en inclusief samengestelde teams, waarin respect centraal staat. Alleen dan leren wij onze maatschappij beter te begrijpen en kunnen onze adviezen van waarde zijn.