Open sollicitatie
Zijn er op dit moment geen vacatures? Of passen de beschikbare vacatures niet goed bij jou? Stuur dan een open sollicitatie.
Laat in een motivatiebrief weten waarom jij bij ons wilt werken en laat ook je cv achter.
Wie zoeken wij?
Voor ons als organisatie is het essentieel dat we flexibel in kunnen spelen op een continu veranderende vraag van onze opdrachtgevers. Daarom zoeken we professionals die durven te innoveren en te experimenteren, die hun eigen mogelijkheden goed weten te benutten en daardoor ook goed presteren. Professionals die persoonlijk leiderschap durven tonen en kansen signaleren. We werken vanuit de klantbehoefte en stimuleren kennisuitwisseling binnen het CAOP, maar zeker ook met andere organisaties. Het is dan ook belangrijk goede contactuele en relationele vaardigheden te hebben, vooral in een politieke of bestuurlijke context.
Spreekt dit profiel je aan? Dan ontmoeten we je graag! Welk talent je ook hebt. Want hoe diverser onze mensen, hoe meer kwaliteiten we in onze organisatie hebben. En dat maakt samenwerken beter en leuker.
Wat bieden wij?
Wie zijn wij?
Stichting CAOP zet zich in voor een samenleving waaraan iedereen kan deelnemen en bijdragen. Een samenleving waarin je gezien wordt, kansen krijgt en waarin iedereen voordeel heeft van vooruitgang. Dat doen we door te verkennen, te verbinden en te veranderen. Wij brengen mensen, organisaties en overheden bij elkaar en pakken samen met hen maatschappelijke vraagstukken aan. Dat doen we onafhankelijk en met drie elkaar versterkende merken: CAOP, Kennisland en Sardes. Door samen te werken kunnen we succesvolle lokale initiatieven opschalen naar landelijke programma’s en andersom kunnen we beleid testen en concreet maken in de praktijk.
Solliciteren?
Stuur ons een motivatie en je CV via ons sollicitatieformulier en wij nemen contact met je op.
Stichting CAOP staat middenin de samenleving en werkt dagelijks aan maatschappelijke uitdagingen. Dat kan alleen als onze organisatie een goede afspiegeling is van de maatschappij. Wij streven naar divers en inclusief samengestelde teams, waarin respect centraal staat. Alleen dan leren wij onze maatschappij beter te begrijpen en kunnen onze adviezen van waarde zijn.